近日，云南省委人才办举行党的二十大精神宣讲暨人才政策进企业专场活动，云南深入实施人才强省战略，全方位培养、引进、用好人才，为全省经济社会发展提供了强有力的人才支撑。

云南相继印发《关于加强和改进新时代云南人才工作的实施意见》《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》《关于人才服务现代产业发展的十条措施》等一系列人才政策措施，2012年至2021年，全省人才资源总量从357.15万人增长到647.51万人，年均增速6.83%；每万名劳动力中研发人员数量从7.6人增长到17.64人；高技能人才占技能劳动者比例从22.7%增长到29.95%；人才贡献率从16.89%增长到29%。

近年来，全省国资国企开展卓越企业家培养行动，支持企业设立创新岗、产业顾问、首席专家、首席工程师、特级技师等岗位，吸引教学科研人员到重点产业企业兼职，允许按规定领取薪酬、津贴、现金奖励或股权激励。企业引进科技人才年薪达50万至150万元，并在省内缴纳个人所得税的，所在州（市）每年可按其年薪的15%奖励用人单位，用于科技研发；央企驻滇区域总部所属各类高层次人才，符合条件的优先纳入省级人才计划。国有企业引进高层次产业人才的薪酬在工资总额中单列，引才投入视同当年利润纳入考核。目前，省属国企中入选省级及以上人才计划项目的有282人；省突出贡献优秀专业技术人才38人、享受省政府特殊津贴专家89人。

同时，云南对省内民营企业引进省外“两院”院士等高层次人才的，最高给予100万元经费补助，民营企业设立专家基层科研工作站、技能大师工作室、专家工作站和院士工作站的，给予20万至200万元经费支持。支持在滇金融机构开发金融创新产品，为符合条件的高层次产业人才或其创办的科技型企业，提供个人最高300万元、企业最高1000万元的无抵押、免担保贷款。

会上，云南省委人才办为企业高层次人才代表颁发了“兴滇惠才卡”。