9月5日，省政府新闻办召开云南省总工会服务“3815”战略发展目标新闻发布会，介绍《云南省总工会服务“3815”战略 助力经济社会高质量发展若干举措》实施以来取得的阶段性成效。

记者从会上获悉，省总工会联合相关部门共同构建“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制，大力推行“一函两书”（工会劳动法律监督提示函、意见书、建议书），排查化解劳动关系纠纷，维护职工合法权益。近3年来，全省各级工会发出工会劳动法律监督“一函两书”3000余份；受理劳动争议案件2600余件，调解成功率85%；为7800余名职工挽回经济损失9100余万元。

为做好依法维护职工合法权益工作，省总工会主要从三方面发力。

注重源头参与 强化制度保障

去年12月27日，省政府与省总工会第十次联席会议审议通过的《关于支持工会在劳动争议多元化解中充分发挥作用的建议》，明确由省总工会牵头，会同法院、人社、司法等部门研究制定工会参与劳动争议多元化解的制度文件，进一步完善工会维权手段。今年2月29日，全国总工会联合最高院、最高检、人社部组织召开了全国工会推行劳动法律监督“一函两书”工作部署会，在全国范围内全面推行“一函两书”制度。为贯彻落实好省委、省政府和全国总工会工作要求，今年3至4月，由省总工会主要领导带队，分别与省高院、省检察院、省人社厅、省司法厅6次召开工作交流会商会，联合印发了推行“一函两书”、劳动争议多元化解的4个会议纪要、2个工作通知，在省级层面建立了“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制。4月29日，五部门联合召开全省视频部署会，安排部署“一函两书”和劳动争议多元化解工作，并于8月初联合印发了《云南工会参与劳动争议多元化解操作指引》，从源头上构建了坚强的制度保障。

夯实工作基础 提升维权质效

聚焦组织、培训和工作“三个全覆盖”，指导全省各级工会深入贯彻落实《云南省工会劳动法律监督条例》及其实施细则、“一函两书”、劳动争议多元化解等相关制度文件，大力推进工会劳动法律监督、劳动争议调解组织建设，加大监督员、调解员培训力度，打造了“一站式”“一体化”劳动争议多元解纷平台。截至目前，省总工会、16个州（市）总工会、129个县（市、区）总工会全部建立了劳动法律监督委员会和劳动争议调解组织，1.5万余个基层工会建立了劳动法律监督委员会，配备监督员2.9万余人，工会维权组织力量不断增强。云南工会工作法治化成效得到中华全国总工会主要领导的充分肯定，相关做法在全国工会法律工作会议上作了经验交流。

突出示范带动 推动基层创新

尊重基层首创精神，支持鼓励各级工会主动创新，涌现出一大批先进做法。如，西双版纳州勐腊县成立“工会+法院+人社+N”劳动争议诉调工作室，组建以省劳模、省金牌劳动关系协调员领头的劳动争议调解员队伍，今年实现劳动争议调解成功率100%。昆明呈贡斗南花卉产业园区建立“云花”劳动争议多元化解工作站，推动工会12351服务职工热线与人社、法院、司法行政等部门联动，在基层一线“一站式”化解劳动争议，去年以来累计提供法律咨询服务162件次，组织调解、协助办理司法确认188件，涉及金额200余万元。安宁市草铺街道创新打造“‘一函两书’+《农民工权益监督约定书》”监督模式，近三年来，联动调处职工维权案件196件，做到小事不出工地、大事不出街道、矛盾不上交。临沧市临翔区总工会向某直播企业发出首份劳动法律监督提示函，通过与人社部门联合调解，为从业人员追回了应得的工资报酬。曲靖市总工会运用“一函两书”制度，联合相关部门推动解决职工社会保险补缴问题，较好地维护了职工合法权益。

此外，省总工会为2.5万名民（辅）警家庭提供远程视频即时医疗服务，为抵边警务室配备自动体外除颤仪。针对农民工群体，积极开展关爱服务，提供法律援助2000多件，帮助挽回经济损失6000多万元。