近年来，省委省直机关工委把“固堤行动”作为纠治“四风”的抓手，坚持以小切口推动大变革，做好“加减乘除”法，以良好的作风纪律助推机关党建高质量发展。

日常监督做“加法”，纪律规矩意识进一步增强。制定《2024年工委机关干部职工上下班制度执行情况专项督查行动工作方案》，机关纪委委员牵头，办公室、组织部和省级机关党校有关人员，以及各支部纪检委员等参加，联合开展以“小”见严纠“四风”监督检查16次，充分发挥机关纪委贴身监督、日常监督、全程监督的独特优势。春节、五一等节日期间，开展作风监督检查，严防“四风”问题反弹回潮，严明纪律规矩。组织修订完善《工委机关廉政风险防控措施》，扎牢制度笼子。组织开展搞“新形象工程”自查自纠，坚决防止出现违背中央过紧日子要求、劳民伤财搞“新形象工程”等问题。工委机关党员干部进一步深刻领会纪律规矩是新时代管党治党的重要基础，也是党员工作生活的“戒尺”，要时刻绷紧纪律规矩这根弦，面对各类挑战、诱惑和考验，不被物欲所俘获、不被利益所羁绊，带头知敬畏、存戒惧、守底线。

调研监督做“减法”，党建与业务融合进一步深入。创新建立使用“省级部门调研报备电子管理平台”，要求94个省直单位的班子成员和内设机构到下一层级及以下开展调研活动前须通过平台进行严格报备，对报备情况进行实时监控，解决集中扎堆调研、多头调研、重复调研问题，破解“脚尖上的形式主义”，切实减轻基层负担。截至目前，平台共监管7543个调研组下基层调研，督促提醒24个省直等单位共60名领导班子成员及时调整18个扎堆调研地点，对12个单位“不报备下基层调研”进行提醒，取消7个单位部分班子成员“报备不调研”调研考核的天数。开展“码上减负”扫码评议、投诉反映问题，定期汇总反馈，强化整改监督，坚决纠治“政绩工程”“面子工程”，把小切口推动大变革嵌入“两场革命”，做实反对形式主义为基层减负工作，推动省直机关各部门切实加强作风建设。

正风肃纪做“乘法”，全面从严基调进一步强化。大力支持省直机关纪检监察工委工作，对违纪违法行为坚持零容忍，对党组织和党员干部日常行为严格规范、管理和监督。督促省直机关持续转作风提效能，带头落实“清廉云南”建设“十大行动”年度工作清单，纵深推进“三不腐”，完善案件审理质量“六级”把关机制，纠正事实不清、证据不足等问题80余个，受理派驻机构移送审理案件32件，备案审核26件。印发《省直单位机关纪委工作办法（试行）》，建立常态化业务指导机制，现场办公27次，指导受理检举控告142件，处置线索106件，立案18件、处分9人。

明责履职做“除法”，党建责任落细落实进一步严格。牢牢把握党建责任落实这个“牛鼻子”，制定《党组（党委）落实机关党建主体责任实施办法（试行）》，建立权责清晰、分工明确的责任体系。用好约谈提醒“利器”，约谈2023年度考核为“一般”等次的单位3家，推动机关党建责任落细落实。完善季度收集反馈机关党建工作问题清单机制，反馈并督促整改问题32个，及时发现、纠正机关党建工作任务落实中出现的偏差和问题。以年度“第一课”警示教育年轻干部，以春节收假“第一会”部署全面从严治党暨清廉工委建设工作，完善廉政风险防控措施，持续营造风清气正政治生态。