呈贡区总工会立足区域特色，积极探索创新，推动健全纵向三级贯通、横向多元协同、云端数智赋能的劳动领域矛盾纠纷预防调处化解体系，绘就“小事不出企业、大事不出园区、矛盾不上交”的劳动关系新“枫”景，打造全国有影响、云南有特色、可复制可推广的新时代“枫桥经验”工会实践工作品牌。

聚焦多元化解，强化机制创新。在区委、区政府重视支持下，新时代“枫桥经验”工会实践写入呈贡区委三届七次全会工作报告，建立了劳动争议纠纷多元化解联席会议制度，与基层社会治理、“平安建设”同安排同推进。设立呈贡区总工会法律援助中心、呈贡区“法院＋工会”劳动争议诉调对接工作室、斗南花卉产业园区“云花”劳动争议多元化解工作站，设立产业园区劳动人事争议流动仲裁庭和巡回法庭，提供“人民调解＋诉前调解＋快速立案＋司法确认＋司法审判”一站式服务，打造“十分钟劳动争议调处服务圈”，做到预防调解走在矛盾激化前，及时、就近、高效化解劳动争议。

聚焦资源整合，强化协同服务。落实《云南省工会参与劳动争议多元化解操作指引》，与法院、检察院、人社、司法、公安等多部门建立联动机制，以全面推行工会劳动法律监督“一函两书”为有力抓手，增强涉工法律法规执行监督针对性。定期邀请协（商）会、企业、基层工会代表座谈，适时分析研判劳动关系现状及发展趋势，健全劳动争议调解组织和劳动关系监测预警机制。线上依托“工会服务职工法务云”“12351 热线网络端”、微信公众号等平台实现数智化赋能，线下通过工会驿站、产业园区服务点、职工之家、司机之家等阵地为职工群众提供法律咨询、法律援助等服务，引导企业和职工优先选择协商调解方式化解劳动争议。

聚焦效能提升，强化服务保障。联合街道、社区、产业园运营管理方等单位，定期邀请行业协（商）会、企业、基层工会代表座谈，定期走访企业，及时分析研判劳动关系现状及发展趋势，建立健全劳动关系监测预警机制。深化集体协商，开展法治宣传进基层、法律服务进企业等活动，指导企业规范用工管理，完善内部规章制度，从源头预防和减少劳动纠纷。组建工会工作者、专业律师团队、社区网络员等356人组成的工会劳动法律监督员和劳动争议调解员队伍，制定落实业务培训、经费补助、激励约束等系列配套制度，促进多调少诉、案结事了。近两年来，区总工会协调办理司法确认188件，办理12351服务职工热线和法院委派（委托）件近600件，为职工挽回经济损失352万元；针对调解过程中发现的普遍性和典型性问题，发出工会劳动法律监督提示函5份、工会劳动法律监督意见书12份，督促相关企业整改，同步通报劳动监察部门跟踪企业制度整改，形成“调解—确认—监督”闭环。