德宏州深入贯彻习近平法治思想，立足边疆民族地区治理实际，探索建立法治建设融入干部选育管用全链条工作机制，以“六必”举措为抓手，将法治素养和法治能力贯穿干部队伍建设全过程，努力打造“法治型”高素质干部队伍，为建设更高水平的法治德宏、平安德宏提供坚强组织保证。

新录用公务员宪法宣誓必宣，筑牢入职“法治初心”。坚持把宪法宣誓作为新录用公务员入职“第一课”，通过集中组织学习宪法核心条款、观看法治宣传视频、“以案释法”宣讲、法治专题授课、分组专题研讨等多种形式做足宣誓准备，精心搭建“沉浸式”宣誓场景，以庄重仪式感唤醒法治敬畏、夯实初心根基。2025年共组织370余名新录用公务员进行宪法宣誓，推动新录用公务员恪守宪法原则、弘扬宪法精神、履行宪法使命，有效引导新录用公务员树立“法定职责必须为、法无授权不可为”的理念。

干部教育培训内容必纳，夯实任职“法治根基”。抓牢干部教育培训，把习近平法治思想、习近平总书记关于全面依法治国的重要论述、中国特色社会主义法律体系等纳入干部教育培训总体规划，列为各级党校（行政学校）必修课程，分行业分领域设置法治课程，对执法部门重点设置行政处罚法、行政强制法等内容，对基层干部着重强化基层治理、矛盾纠纷化解培训，对年轻干部重点实施法治素养提升计划，年内将法治建设内容纳入各级培训班次48期，培训各级领导干部8200余人次，有效提升各级党员干部学法用法、依法办事的自觉性和主动性。

年度个人述职报告必述，压实履职“法治责任”。充分发挥考核评价“指挥棒”和“风向标”的作用，将履行推进法治建设责任人职责作为州管领导干部任期考核、年度考核、试用期满考核个人述职报告的重要内容，800余名州管干部按规定进行“述法”。进一步拓宽领导干部履行推进法治建设责任人职责深度和广度，将法治建设作为县（市）和州直部门领导班子考核测评要素指标，在研究评定领导班子考核等次时，充分吸收运用法治建设成效考核评价结果，2024年法治成效考核为满分的21个州管领导班子年度考核被评为优秀等次，占优秀班子总数近80%，各级领导干部法治建设责任不断压紧压实。

干部考察考核必谈，精准画像“法治素养”。将法治建设作为干部考察、考核个别谈话必谈内容，深入了解领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、维护稳定、应对风险的能力和水平，深入了解领导干部在学习法治文化、弘扬法治精神、维护法律权威等方面的情况。在干部蹲点调研和选拔配备工作中，同等条件下重点关注熟悉法律法规、法治素养好、依法履职能力强的干部，实施优秀干部“十个一批”工程，分层培养、动态储备熟悉法律法规的科级干部60余名，2025年提拔和进一步使用的州管干部中有法学专业背景的干部占比超过40%，进一步树牢“重法治、用能人”的用人导向。

选拔任用执法机关意见必听，筑牢用人“法治防线”。深化拓展干部监督联席会议制度和信息沟通机制，定期向公安、法院、检察院、司法等29个单位印发《工作提醒函》，常态化收集干部问题线索130余人次，有效整合干部基本情况、经济责任审计、来信来访等各类信息，形成横向到边、纵向到底、上下贯通的信息库。在干部选拔任用过程中，全覆盖听取纪检监察、政法、检察院等执纪执法机关意见，将是否存在违法违纪行为、执法监督中是否存在问题等作为干部选拔任用的重要依据，先后向执纪执法机关征求选拔任用干部意见200余名，切实防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

任免和退休谈话必讲，拧紧终身“法治开关”。常态化实行“任前承诺、任中提醒、退休叮嘱”全周期法治谈话机制，提拔任用必讲依法履职要求、岗位调整必讲法治责任承继、退休离岗必讲兼职从业限制，全年共对州管干部开展岗前法治教育、廉政教育260余人次。注重延伸监督链条，建立《退休（临退）干部谈话机制》，牵头组织开展法纪教育谈话会，逐步在领导干部“进、管、出”各环节加强法治教育，共对30余名退休州管干部开展退休谈话并签订发放《兼职提示函》，让退休“预防针”真正发挥免疫作用，努力营造风清气正的退休环境。