大姚县认真贯彻落实习近平总书记关于保障农民工工资支付系列重要指示批示精神，扎实开展各类拖欠农民工工资专项治理行动，不断优化根治欠薪机制，构建起政府负责、部门联动、社会参与的组织体系，形成了制度完备、治理规范、数字赋能、法治保障的工作格局。

压实工作责任，打造系统治理欠薪的推进机制。深入学习领会《保障农民工工资支付条例》等法律法规，着力压实政府属地管理责任、部门监管责任和企业主体责任，切实维护农民工合法权益。一方面开展实地排查，会同相关行业主管部门对辖区内在建工程项目“六制一金一表”制度落实情况开展巡查，落实不到位的项目下发限期整改通知书，限期完成整改销号，截至目前累计检查用人单位58家，检查在建工程项目25个，根治欠薪工作从“事后查处”向“事前预防”转变，有效从源头上预防欠薪问题。另一方面强化重点排查，聚焦重点行业、重点企业、重点项目，联合工会、住建局、水务局等部门组成检查组深入检查在建工程项目，逐一摸排隐患、逐条化解风险，对排查发现的欠薪隐患，安排专人跟进督促，确保问题整改到位。

畅通维权渠道，打造预防为主、关口前移的防范机制。一是加强宣传营造氛围，结合“开工第一课”等系列培训活动持续加大普法宣传力度，营造有序的法治氛围。二是强化诉求办理，持续畅通欠薪维权“绿色通道”，确保投诉举报线索件件有着落、事事有回音。建立“线上”督办和“线下”核查机制，对欠薪投诉集中的项目提前预判风险，提前发现欠薪苗头，推动劳动保障监察执法由被动“清欠”向主动“防欠”转变。三是提升处置效率，坚持“有诉必应、有案必查、违法必处”原则，从严从实抓好欠薪线索核处。严格落实劳动保障监察办案规则，对相关案件及时依法立案查处。

依法分类处置，打造严格执法、多元化解的纠治机制。对欠薪问题分门别类，靶向施策，提升欠薪问题化解效率，做好调裁审衔接，加大欠薪惩治震慑力度。一是快立快处执法，总结推广劳动保障监察和劳动争议调解仲裁联合办案工作机制，严格执行监察、仲裁调查事实相互认可制度，提升劳动纠纷处理效能。年内，劳动人事争议案件调解成功率达100%、仲裁结案率100%，劳动保障监察举报投诉案件结案率98%。二是处置欠薪难点，欠薪案件既要让人社劳动监察依法办理，也要让行业主管部门牵头督办，双向发力形成合力，限时解决重大欠薪信访案件。三是及时调度解决，定期组织相关单位召开根治欠薪调度会议，确定工作思路，细化工作举措，探讨企业经营困难导致欠薪等难点问题，不断强化全链条治理效果。

下一步，大姚县将持续优化健全根治欠薪工作机制，明确部门职责、强化联动协同，形成根治欠薪工作合力，全方位筑牢欠薪问题隐患“防火墙”。让“护薪”更有力、更有效，进一步兜牢基本民生底线，提升人民群众“劳有所得”的获得感、幸福感、安全感。