曲靖市总工会围绕中心，服务大局，全面推进新时代“枫桥经验”工会实践，织密工会维权保障网络，全力构建和谐劳动关系，为全市基层治理体系和治理能力现代化建设积极贡献工会力量。

一、念好“联”字诀，着力机制创新，筑牢多元共治之基

强化协作联动，打破部门壁垒，推动治理力量从“单打独斗”转向“集团作战”。一是运行10个“工会+法院+律所”的诉调对接工作室（市总本级+9个县级工会）基础上，联合法院、检察院、人社、司法行政等部门建立劳动法律监督“一函两书”暨劳动争议多元化解机制。二是建立落实“首问负责、限时办结、跟踪回访”制度，联合多部门开展诉求受理、会商研判、合力处置，提升劳动争议调处质效。曲靖市“工会+法院+检察院+N”联合办理职工社会保险补缴案入选中华全国总工会、最高人民法院、最高人民检察院联合发布的2025年劳动法律监督“一函两书”典型案例。三是积极推动9个县级工会以常驻、轮驻、随驻方式入驻同级综治中心，提升职工维权便利度。

二、下足“实”字功，抓实源头防控，稳固劳动关系之本

坚持系统谋划，“抓前端、治未病”，推动工会维权工作重心从“事后调处”转向“事前预防”。一是9个县（市、区）和经开区全面组建“专职骨干+兼职调解员+法律专家”的调解专业队伍，确保每一起争议调处都有“法律明白人”介入。2025年市总本级参与调处劳动法律纠纷11件，为400余名职工挽回经济损失900余万元。二是聘请专业律师到职工信访窗口定期坐班，选派工会干部到人社部门担任兼职仲裁员，为工会在处理复杂维权案件中提供专业支撑，提升工会维权认可度与公信度。三是建立“线上+线下”普法格局，2025年全市开展“法律七进”活动77场，覆盖职工3.5万余人次，提升职工法治素养；持续深化“送法进企业 服务促发展”活动，为燃气、煤炭、化工等120家重点企业开展劳动用工指导服务，帮助企业从“被动应对”转向“主动规范”。四是聚焦煤炭、建筑、新业态等重点领域的欠薪欠保、工伤赔偿等问题，有效运用工会劳动法律监督“一函两书”、法律援助等手段，做到早预警、早介入，构建“预警—管控—处置”工作闭环。2024年以来，市总工会运用“一函两书”的工作成效连续两年写入市“两院”工作报告。五是聚焦百人以上建会企业、新就业形态劳动者、技术工人等群体开展集体协商，签订区域性、行业性集体合同612份，覆盖职工11.5万人。

三、做细“暖”字牌，厚植民生温情，护航和谐发展之局

坚持以职工为中心的导向，将维权与服务深度融合，以维权促维稳，推出一系列精准化、普惠化、常态化关爱帮扶举措，提升职工获得感幸福感安全感。一是持续擦亮工会“四季送温暖”品牌，对困难职工进行精准帮扶。二是创新性开展直播带岗活动，打造“云端+线下”双平台深度融合新范式，累计推出7553个就业岗位，吸引5.5万人次在线参与求职。三是常态化开展“苦脏累险”行业职工、新就业形态劳动者等的健康体检、心理服务、疗休养，在工会驿站加载法律服务功能，切实帮助解决职工群众急难愁盼问题。