6月30日，云南省高级人民法院与云南省人力资源和社会保障厅召开新闻发布会，联合发布10起劳动人事争议典型案例。

据介绍，全省各级人社部门坚持预防为主、基层为主、调解为主，积极践行新时代“枫桥经验”，不断增强劳动人事争议工作质效。2024年度，全省劳动人事争议调解仲裁机构共受理劳动人事争议案件7.86万件，仲裁结案率达99.46%，85%的争议通过调解成功化解，有力维护了劳动关系和谐与社会大局稳定。

为妥善处理劳动人事争议重大疑难复杂案件，省人力资源和社会保障厅汇聚全省法院、检察院、高校、律师、人社等各行业专业人才，建成我省劳动人事争议调解专家库和仲裁专家库，首批入库专家50名。强化裁审衔接，进一步完善劳动人事争议“总对总”在线诉调对接机制，实现了线上线下渠道畅通、法院人社双向联动。全省入驻人民法院调解平台的调解组织1546个、调解员1628人，共接收办理案件1035件，调解成功1023件、成功率为98.94%。“总对总”多元解纷诉调对接机制定分止争的法律效果和社会效果显著提升。

全省法院充分发挥审判职能作用，坚持贯彻劳动者和用人单位利益并重理念，以构建和谐劳动关系为出发点，以维护社会和谐稳定为落脚点，公正高效审理劳动人事争议案件，妥善化解劳动人事争议。2024年度，全省法院共受理劳动人事争议案件16703件，审结15285件；2025年1至6月，共受理10646件。

近年来，全省法院坚持劳动人事争议的实质化解，主动延伸司法服务，持续加强与人社、工会、司法等部门的沟通合作，协同推进劳动人事争议预防和化解工作。2024年度，委托工会组织在线调解劳动人事争议案件4821件，调解成功4192件，调解成功率为86.95%；各级人社调解组织接受法院诉前委派调解案件802件，调解成功794件，调解成功率为99%。

全省法院注重发挥司法建议对预防劳动人事争议的积极作用，2023至2024年度向用人单位、行业协会、行政主管部门等发出司法建议45份。该批司法建议书聚焦劳动纠纷化解中痛点堵点问题，涵盖用人单位、行业协会，以及住建、人社、农业农村等相关行政职能部门，从源头上研判分析了同类劳动纠纷多发易发的原因，提出了具有针对性、可操作性的解决路径和方法。司法建议得到了被建议单位的及时回复和解决路径的积极回应。