“一段时间里，不是在开会，就是在开会的路上，或者在迎接各类督查考核的现场。现在这种情况已经大大改变了。”普洱市思茅区南屏镇一名基层干部说。

　　思茅区印发了《关于贯彻落实基层减负的26条措施》，通过改进文风、改进会风、改进调查研究、规范督查检查考核、完善问责追责机制、坚持正向激励、压实领导责任等8个方面，力戒形式主义、官僚主义，营造实干创业、担当作为的良好氛围。

　　控制文件篇幅，在起草、审核、审议各环节层层严格把关，确保区委、区政府印发的除综合性规划文件以外的政策性文件不超过10页……这是思茅区发扬“短实新”文风的具体举措，要确保2019年发至各乡（镇）各部门的文件减少30%以上。坚持少开会、开短会，能合并的合并、可套开的套开，节省会议成本。对会议活动数量和参会人数划出硬杠，严格执行限额规定。

　　今年4月，思茅区召开的三级干部大会，统筹了区委、区政府34个会议，对多项工作进行了安排部署，通过科学统筹、规范精简，思茅区采取年初、年中召开区、乡（镇）、村三级干部大会的形式，将多部门需要召开的会议统一合并在一天内召开，既节省了基层干部多次往返开会的频次和路程，也简明扼要传达了会议内容，把干部从文山会海中解放出来，有更多时间深入群众开展工作。

　　同时，规范督查检查考核，整合部门职能进行年终考核，实行党委、政府督查，重点工作大督查，干部日常考核“督考合一”，实现督事、考绩、察人有机统一。今年以来，全区规范日常督查检查，督查检查较2018年减少50%以上。（记者 沈浩 通讯员 郑海霖）