近年来，大理市人民法院始终坚持和发展新时代“枫桥经验”，充分发挥人民法庭处于司法为民最前沿、化解矛盾第一线的“桥头堡”优势，以纠纷“一体化”“一次性”解决为目标，全力推进“枫桥式人民法庭”建设，通过构建“法院+N”多元解纷新模式，及时将矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态。

“法院+妇联”  巧解家事“千千结”

大理市人民法院结合喜洲家事审判专业法庭、古城劳动保障专业法庭的职能定位，联合大理市妇联在喜洲法庭搭建“法院+妇联”诉调对接平台，刚性与柔性有机结合、优势互补，形成工作合力，进一步完善家事纠纷调解工作体系，提升家事纠纷化解能力。

“家事纠纷比较特殊，一个简单的诉求往往受到诸多因素影响，并且‘一环套一环’，解决完一个问题，还有其他相关联的问题需要处理。因此我们积极引入妇联等社会团体的力量，把法律的刚性和调解的柔性相结合，为当事人提供维权咨询、纠纷调解等服务，实现家事纠纷源头化解、多元化解。”大理市人民法院党组成员、副院长李瑜介绍说。

如今，通过“法院+妇联”诉调对接工作模式，法庭调解再聚合力，大大提高家事纠纷化解效果。同时，大理市人民法院充分发挥职能作用，进一步加大妇女儿童合法权益司法保护工作力度，加强对反家暴以及妇女儿童权益维护的宣传引导，维护婚姻家庭和谐，促进社会稳定。

“法院+仲裁+工会” 劳动纠纷“加速度”

大理市人民法院联合大理州、大理市仲裁院、大理市总工会在古城法庭搭建“法院+仲裁+工会”诉调对接平台，在两个法庭分别挂牌成立诉调对接工作室，并为新加入的调解员颁发聘书，完善劳动争议纠纷多元化解机制，打造“一站式”建设新模式。

“以前被拖欠工资要去相关组织申请调解，还要去仲裁院申请仲裁，四处奔波。但现在‘法院+仲裁+工会’的诉调对接工作模式，可‘一站式’解决当事人诉求，有效节约当事人时间成本，减轻诉累。”大理州仲裁院院长杨凌表示。

诉调对接工作模式的建立，有效推进实现“抓前端、治未病”的要求，形成多元解纷合力，促进实质性化解劳动纠纷。此外，“法院+仲裁+工会”诉调对接平台打造了广大职工和新就业形态劳动者维权服务的新阵地，更进一步落实多元化解劳动争议的工作要求，推动劳动争议高效化解，有效保障广大职工和新就业形态劳动者合法权益。

下一步，大理市人民法院将继续弘扬新时代“枫桥经验”，坚持关口前移、力量下沉，将司法触角延伸到基层，做好矛盾纠纷的源头预防和前端化解。同时，积极对基层调解员和网格员进行业务培训，提升解纷质量和效果，合力绘制百家助调新“枫”景，多元共治助推基层社会治理提质增效。