2024年7月以来，临沧市总工会以“三抓三促”全面推进新时代“枫桥经验”工会实践，加强工会法律和维权工作，不断健全劳动领域矛盾纠纷预防化解体系，推动劳动关系更加和谐稳定。

抓劳动法律监督，“一函两书”促规范。积极进企业开展法治宣传教育和劳动争议风险排查，对存在风险隐患的企业及时发出提示函、意见书，并依法向政府有关执法部门发出建议书，提出整改建议，提醒企业规范用工，防范劳动争议风险。临翔区总工会发挥“工会+N”部门协作联动作用，针对重点领域开展矛盾纠纷排查化解，联合住建、人社、市场监管等行业主管部门对农民工工资支付滞后、容易引发舆情风险的项目与企业开展法律宣传和监督检查。沧源自治县总工会联合人社、应急等部门开展劳动法律法规执行情况专项检查，对企业的劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等情况进行监督检查，督促企业依法规范用工。

抓劳动争议调解，“调解维权”促和谐。积极在职工服务中心、工人文化宫等工会自有阵地建立劳动争议联合调解中心，并按照省级标准规范打造调解室，为职工提供便捷的法律服务，并与“12351”服务职工热线工单办理、治理欠薪等工作有机结合起来。目前，5个县已建立劳动争议联合调解中心，打造劳动争议调解室7个，临翔区总工会在临翔区交通运输局建立临翔区交通运输行业劳动争议联合调解室，成为临沧首个建立新就业形态劳动争议调解室的县（区）。

抓工会法律服务，“暖心服务”促效能。依托“工会驿站”“司机之家”等阵地，加载法律服务功能，用好“工会服务职工法务云”，为广大职工提供可靠、快捷、智能的法律服务。临翔区总工会在13个“工会驿站”宣传推广“工会服务职工法务云”，提高职工知晓率和使用率。永德县在5个“工会驿站”、1个“司机之家” 设置普法宣传角，向职工群众宣传相关法律法规。