2025年8月，凤庆县腰街乡人民调解委员会在矛盾纠纷排查化解专项行动中受理一起因务工工资发放引发的复杂纠纷。

　　申请人李某反映，自己参建工程分包方负责人徐某将其工资1.87万元连同他人工资共计3.77万元转入原务工组织人朱某账户。朱某与徐某存在个人积怨，认定该笔转账为“误转”而非工资，拒绝向李某支付。徐某则认定朱、李二人合伙欺诈，拒绝沟通。李某多次索要工资无果，情绪激动，三方矛盾持续升级。

　　调委会成立专项调解组，调解员分别联系三方当事人，重点向徐某核证支付流程与依据。经反复沟通，徐某提供了银行转账流水、详细工资表及2025年8月13日徐某通知朱某转账资金构成的微信记录等关键证据。

　　证据清晰显示，转入朱某账户的3.77万元系李某工资1.87万元、张某工资4510元、朱某工资1.449万元（含未扣除借支）。

　　事实清楚、证据确凿，调解员采取“背靠背”与“面对面”相结合方式展开调解，先安抚李某的焦虑情绪，告知其调解进展，引导其依法理性维权。

　　对徐某，调解员严肃指出其作为用工方，未将工资直接支付给劳动者，而委托第三方代收的行为不符合规范，且在前期沟通过程中，其辱骂行为激化了矛盾，要求其正视自身责任。

　　对朱某，调解员出示银行流水、工资表等铁证，彻底澄清“误转”误会，明确该资金性质为其代收的他人工资，引导其将与徐某的恩怨和李某等人的合法诉求分开。同时，深入开展法治教育，明确指出依据民法典关于不当得利的规定，其扣留他人工资拒不返还需承担的法律后果。

　　经调解，三方达成协议：徐某视频向朱某致歉；朱某当场通过手机银行将1.87万元工资付给李某，并承诺3日内向另一名务工人员张某转付4510元。李某收款后出具收据，调委会备份所有支付凭证，确保履行到位。

　　“通过及时介入、精准取证和耐心疏导，这起因支付方式不当、沟通不畅和个人情绪交织引发的复杂劳资纠纷被成功化解，防止矛盾进一步升级，切实消除治安隐患。”调解员表示，该案顺利调解不仅依法保障劳动者合法权益，帮助务工人员拿回被拖欠的工资，还通过道歉环节部分修复破损的社会关系，体现调解效能，实现快速定分止争。