“他们没有明确向我说明劳务终止时间，耽误了我两年，我要他们付我三年的工资……”。2024年11月5日，沿江司法所受理了一起劳务合同纠纷。

沿江司法所坚持和发展新时代“枫桥经验”，持续提升矛盾纠纷化解法治化水平。在受理该矛盾纠纷后，向双方当事人详细了解该纠纷的基本情况。据了解，吴某某多年在某工作站从事畜牧放牧工作，约定好饲养羊群报酬结算方式，后因吴某某饲养过程中出现各种问题，某工作站遂决定结束双方劳务关系，双方就劳务报酬及其他费用结算发生争议。

调解过程中，司法所工作人员分别听取双方当事人的阐述和诉求，但由于双方当事人各执一词，始终无法达成一致，面对这种情况，工作人员采取“背靠背”的方式，结合《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，从法律的角度阐释劳务合同纠纷的相关法律规定，同时从情理的角度让双方换位思考，相互体谅，引导双方算好“经济账”和“时间账”，无休止的僵持和争执只会加重双方负担。

通过工作人员晓之以理、动之以情的说服、疏导，在双方当事人平等协商、互谅互让的基础上提出纠纷解决方案，最终双方就劳务报酬及其他费用数额及履行期限达成一致意见，当场签署调解协议。至此，长达两年之久的纠纷得到有效化解，既维护了双方当事人的合法权益，又节约了双方的诉讼成本，取得了良好的法律效果和社会效果。