法律咨询热线：
我是一名刚毕业的大学生，之前与一家事业单位达成了口头就业协议。该单位说最终用人需人事局决定，要求我把第三方协议留下，但双方都不签字，等我毕业后再签。此外，该单位要求我签订一份协议，如我被录取后没有去上班，则要赔偿单位违约金5000元。请问，这样的协议合法吗？ 程小姐
程小姐：
这份赔偿协议无效。虽然这份协议经你签字确认，双方达成合意，其权利外观是合法有效的，但根据我国《劳动合同法》第22条、第23条、第25条规定，除用人单位为劳动者提供了专项培训费用，约定了服务期，而劳动者违反服务期约定，或负有保密义务的劳动者违反约定的竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。你和该单位对于违约金的约定，不符合法律规定劳动者应当承担违约金的情形，违反了我国《劳动合同法》的强制性规定，故该赔偿协议是无效的。
