范先生：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。因此，即便你刚入职，公司与你之间的劳动关系也已建立，你有权要求公司及时签订劳动合同，这样你就能提供合法的收入证明，作为误工费的计算依据。如果你确实无法提供劳动合同，也可根据相关司法解释，提供近3年的平均收入状况证明；倘若近3年的平均收入证明也无法提供，你还可参照所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费。
对于护理费，则需要医疗或鉴定机构确认你的护理期限、护理人数，并结合你实际的护理人员收入予以计算确定。一般情况下护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为1人，但医疗或鉴定机构有明确意见的，可参照意见确定护理人员人数。
