近段时间，大学毕业生李文星因急于找工作，被骗入传销组织而死亡的新闻几乎刷屏网络，让人痛心。近年来，随着互联网的快速发展，网络招聘平台随之增多，在经济利益的驱使下，招聘平台质量良莠不齐，缺乏把关机制，不少学生都遇到过网络招聘骗局。

　　当学生陷入网络招聘陷阱时，网络发布平台是否该承担责任？北京尚公（昆明）律师事务所律师李承蔚认为，求职者掉入网络招聘陷阱，发布招聘信息的网络平台应当承担连带责任。

　　【案例】交押金是套路

　　大部分大学生都可能有过在网上找工作被骗的经历。已经毕业1年多的梁小姐回忆起大二那年在网络上找兼职的经历，用了“不靠谱”3个字来形容。

　　大二上学期，为了找一份兼职补贴生活费，梁小姐与同宿舍的5名女生在网上找到一份发单员的工作。

　　“我们当时打电话去询问，对方说给我们一沓问卷，让我们拿到街上去作问卷调查，成功一份给一块钱。”梁小姐回忆，当时她觉得自己一天至少能作几十份问卷调查，就同意去了。

　　根据对方发来的地址，梁小姐和同学们来到昆明市北市区车场附近的一栋居民楼。在一间办公室里，对方的一名工作人员详细告诉她们怎么去推销、怎么作问卷调查，讲得很认真。梁小姐她们同意做这份兼职后，对方却说怕调查问卷被弄丢，要求她们每人必须交80元的押金。

　　虽然很犹豫，但想想钱也不是很多，于是梁小姐她们6个人交了480元的押金，拿走了调查问卷。对方说，做调查问卷的提成是一周结算一次，可一周以后，对方的电话却已经打不通了，办公室也早已“人去室空”。

　　说起那次网络求职经历，梁小姐现在都觉得很“不靠谱”。虽然有点郁闷，但毕竟被骗的数额不大，梁小姐说，也算是上了一课。

　　入职3个月不发工资

　　入职工作了3个月，结果却没发一分钱工资，柳小姐也有陷入招聘陷阱的经历。

　　今年5月，柳小姐在某招聘网站上投了几份简历，不久就收到一家网络公司的面试通知。

　　柳小姐说：“网络上的招聘内容显示，这家公司每个月的工资是3000-5000元。但我到了公司以后，负责人说员工试用期的工资是1500元，转正以后根据个人能力多劳多得。”觉得待遇还可以，于是柳小姐留下来上班。

　　柳小姐每天的工作是刷新网页，写一些文章。转眼一个月到了，公司却不提发工资的事。柳小姐找到公司相关负责人，该负责人却说，公司目前正在起步阶段，资金有点紧张，过两个月一定会发。但转眼3个月到了，拖欠的工资还是没发。

　　该公司负责人找到柳小姐，称如果要在公司长期待下去，需要花钱买一套工作服。柳小姐询问自己工资的事情，负责人说转正之后这笔工资会一次性发给她。想想不仅3个月的工资没发，还得自己掏钱买服装，柳小姐最终离开了这家公司，而她3个月的工资至今杳无音讯。

　　【法律解读】招聘平台应尽到审查责任

　　记者调查发现，求职者通过网络招聘平台找工作，经常有岗位和薪金与招聘信息不符，或收取各种押金后“闪人”的情况发生。

　　对于网络虚假招聘，发布虚假招聘信息的发布者及网络招聘平台是否应承担法律责任？李承蔚说，应该区分不同的情况。

　　如果发布者和平台有着某种合作关系，发布信息者和网络平台都应当承担责任。只是信息发布者是直接实施不法行为者，应承担主要责任。如果虚假招聘信息不是平台发布的，而是其他网络用户自行发布的，平台应按照通知进行删除。当被告知平台有虚假信息却仍不及时删除的，应承担责任。

　　网络平台作为运营商，明知或应知而不积极作为，未建立健全事前的审查、规范、约束、监督等措施，才得以让不法者猖獗，应承担相应责任。为起到惩戒或制约作用，相关案件中，网络招聘平台或被判定承担连带责任，以更好地促使平台积极作为，尽到审查的责任。

　　至于网络招聘平台应承担何种法律责任，根据现有的法律法规体系，应从民事、行政、刑事3个层级进行有效规范制裁，并予以有力打击。